Diversité

L’UDES a à cœur de promouvoir l’égalité de traitement et la prévention des discriminations comme leviers de la qualité de l’emploi. L’Union s’est ainsi engagée depuis plusieurs années à travers des partenariats, des actions de mobilisation, la création d’outils …
 
Logo du label diversitéEn juillet 2015, l’UDES a obtenu le "label Diversité" délivré par l'AFNOR. Ce label vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’une entreprise pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières...) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).
 
 
Dans ce cadre, depuis novembre 2014, ALLODISCRIM, une cellule d’écoute, de traitement et d’alerte a été mise en place pour celles et ceux qui s’estiment victime ou témoin d’une discrimination. Il s’agit d’un service d’information juridique exclusivement animé par des avocat.e.s qui propose un diagnostic et des conseils portant sur des situations relatives à des discriminations et/ou inégalités de traitement supposés ou avérés. Cette cellule d'écoute est anonyme et confidentielle. 
 
L'engagement de l'UDES en matière de diversité et de prévention des discriminations ces dernières années : 

 
 

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La lettre de l'UDES

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Lettre de l'UDES n°22Ce 22e numéro de La Lettre de l'UDES revient sur le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la poursuite des travaux des partenaires sociaux de l’ESS sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’économie sociale et solidaire, le projet de loi PACTE et la déclinaison du baromètre sur la qualité de vie au travail dans l’économie sociale...

Le portail de l'emploi

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