17 Mars 2017
En vertu de la loi du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire, le CSESS est chargé d’établir, tous les trois ans, un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS et de formuler des propositions pour : assurer l’égalité professionnelle dans l’ESS, en permettant notamment une meilleure articulation entre la vie personnelle et professionnelle des salarié.e.s ; favoriser l’accès des femmes à tous les postes de responsabilité, de dirigeant.e.s salarié.e.s comme de dirigeant.e.s élu.e.s ; assurer la parité entre les femmes et les hommes dans toutes les instances élues des entreprises de l’ESS.
Les 11 propositions formulées dans ce rapport portent sur les modes et les pratiques de gouvernance de l’ESS, l’égalité dans l’emploi et les métiers, la création d’entreprises et initiatives au féminin, et les moyens envisageables pour rassembler, soutenir et dynamiser les ressources existantes pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS.Quelle implication de l’UDES ?
En vue de l’élaboration de ce premier rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS, une Commission sur la thématique a été créée au sein du CSESS. L’UDES en fut l’une des parties prenantes et a ainsi participé activement à la réflexion autour des préconisations de ce rapport.
L’implication de l’UDES dans l’action du CSESS sur l’égalité femme/homme représente un prolongement naturel de son engagement sur ce sujet. L’Union a ainsi multiplié les travaux pour faire de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une réalité dans les entreprises de l’ESS : signature d’un accord multiprofessionnel en novembre 2015, création d’un guide pratique pour les employeurs en mars 2016 et organisation d’un colloque en novembre 2016.
